Управление образования и молодежной политики

администрация городского округа город Чкаловск Нижегородской области

Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования

Школа прикладного искусства

ПРОЕКТ

работы дворовой площадки

Информационная карта

Пояснительная записка

В летний период времени в селе и ближайших населённых пунктах остается много детей и подростков, неохваченных организованными видами отдыха.   Бесцельное провождение времени не приносит пользы и не развивает ребят, не дает им возможности проявить себя с положительной стороны.

Проект рассчитан на детей и подростков в возрасте 8-16   лет, неохваченных организованными видами отдыха.

Проект   способствует снижению агрессивного и асоциального поведения детей и подростков с.Сицкое, организации их занятости и содержательного досуга во второй половине дня.

А ещё мы хотим научить детей быть организаторами игр и мероприятий, с утра до вечера заниматься полезными делами.Игры со сверстниками предоставляют детям широкое поле для интеллектуального и морального тренинга, опробования своих возможностей, понимания другого человека.

Профиль площадки:

Спортивные, спортивно-технические мероприятия и декоративно-прикладное творчество.

Основная идея:

Создать условия для проявления творческих способностей детей по направлениям техническое и декоративно-прикладное творчество в формате отличном от учебного. Максимально предоставить детям право на самовыражение, самостоятельность, свободу выбора.

Форма проведения:

Деловая игра - имитация работы корпорации «ТЕХНОДЕКОР».

Личностно – ориентированный результат деятельности:

-              проявление способностей каждого члена команды;

-              обогащение личного опыта каждого члена команды социально и лично значимым содержанием;

-              укрепление связей между разновозрастными группами участников проекта;

-              формирования элементарных знаний, практических умений и навыков по экономической деятельности;

-              максимальная степень самореализации каждого;

-              творческий рост членов команды.

Ожидаемые эффекты:

-              привлечение наибольшего количества детей и подростков к участию в деятельности дворовой площадки по месту жительства. Организованный досуг детей подростков по месту жительства с. Сицкое и близ лежащих населенных пунктов.

-              развитие интереса участников проекта к деловым играм, общению во дворе, подвижным и настольным играм, к наблюдению и исследовательской деятельности.

-              реализация творческих проектов по художественному и техническому творчеству,   по экологии.

Содержание деятельности

Обучающий цикл

Занятия в творческих объединениях (курсы повышения квалификации) технической, спортивной и декоративно-прикладной направленности.

В течение смены ребята знакомятся со следующими понятиями:

-                удостоверение личности;

-                резюме, анкетирование, собеседование;

-                                трудоустройство, должностные обязанности, трудовой договор;

-                бизнес-план;

-                табель учёта рабочего времени;

-                расчётный лист заработной платы;

-                заработная плата и её составляющие.

Развивающий цикл:

-                                работа детского самоуправления (работа фирм).

Социально-воспитательный цикл:

-                организация и проведение культурно-массовых мероприятий

Оздоровительный цикл:

-                                Организация и проведение физкультурно-спортивных мероприятий и соревнований

Структура плана организации:

1. Организационный период - «Твой выбор».
2. Основной период - «Делать все проворно - жить плодотворно!».
3. Итоговый период - «На пути к успеху!».

Организационный период - «Твой выбор»

Подготовительный этап по организации работы корпорации. Отряды определяют содержание и формы реализации работы своей фирмы.

Директора фирм назначаются президентом и утверждаются на общем собрании корпорации.

На общем собрании фирм проводится анкетирование, по итогам которого избираются сотрудники для каждой фирмы по следующим должностям:

- секретарь;

- зам. директора по АХЧ (административно-хозяйственная часть)

-                начальники отделов повышения квалификации (декоративно-прикладное творчество, спорт, техническое творчество);

-                начальник отдела ЭПиЧ(Экология, Порядок и Чистота);

-                начальник отдела культуры;

-                главный режиссер;

-                начальник PR-отдела;

-                редактор;

-                художник;

-                журналист;

-                начальник спортивного отдела; и т.д.

Ежедневно каждой фирмой составляется бизнес-план и подводятся итоги его реализации.

Отряды рекламируют свою фирму, проводят анкетирование, собеседование, набирают и обучают сотрудников. При приеме на работу с ребятами заключают трудовой договор.

Основные корпоративные мероприятия:

-       программа «Открываем корпорацию" - введение в игру;

-       презентация фирм;

-     начало работы структурных подразделений фирм, согласно бизнес-плана.

Основной период - «Делать все проворно - жить плодотворно!»

Дети работают в фирмах, по интересам и на основании бизнес-плана фирмы.

По итогам рабочего дня сотрудники получают условную заработную плату "технодекорики", самые успешные – премию.

Основные корпоративные мероприятия:

-                верёвочный курс «Доверие»;

-                "Фирменный стиль"- конструирование и моделирование костюмов из подручных материалов.

-                музыкально – развлекательная программа "Голос + танцы";

-                квест «Ориентирование на местности»;

-                театрализовано-игровая программа «День Нептуна»;

-                конкурсно-игровая программа «Театральный капустник»;

-                эстафетные игры «За честь фирмы»;

-                соревнования по запуску воздушных змеев;

-                конкурсы рисунков;

-                конкурсы спортивно – технической направленности;

-                флэш – моб "Позитив и К";

-                игровая программа "Туристический Ералаш".

Итоговый период - «На пути к успеху!»

Завершение работы фирм:

-              подведение итогов в каждой фирме, отчёты каждого отдела;

-              общий отчёт корпорации;

-              подготовка к заключительному мероприятию корпорации.

Основные корпоративные мероприятия:

-                анкетирование по итогам смены;

-                итоговая выставка по декоративно-прикладному и изобразительному творчеству;

-                итоговая выставка по техническому творчеству;

-                итоговая программа «Бизнес – инкубатор"

Структура корпорации:

Корпорация «ТЕХНОДЕКОР» состоит из двух фирм: названия «Техно» и «Декор».

Штат управления корпорацией:

-              президент (руководитель площадки - 1);

-              заместитель президента (педагог - организатор - 1);

-              помощник президента (вожатые - 2);

-              главный бухгалтер (назначается помощником президента - 2);

-              специалисты курсов повышения квалификации (педагоги д/о – 4);

-              специалист по безопасности жизнедеятельности, охране труда и здоровья (директор ШПИ)

Детское самоуправление осуществляется посредствам работы детей в фирмах корпорации «Техно» и «Декор» и в соответствии с должностными инструкциями. Главный орган управления корпорации – общее собрание.

Особенность проекта в том, что используется кадровый и материальный потенциал МКУ ДО Школы прикладного искусства, используется спортивный зал школы МКОУ Сицкой СШ (в дождливую погоду по согласованию), объединяется досуговая, социальная, художественная и техническая направленности.

Материально – техническое обеспечение

Смета

на реализацию проекта «Дворовая практика»

с 01.06.16. по 22.06.16

Оборудование

План реализации проекта